La filiale italienne de Fareva annoncent deux nouvelles nomination au sein de sa direction :

Beryl Faure Kelley, auparavant directrice commerciale de Fareva USA, est nommée vice-présidente en charge des ventes au niveau mondial, sous la responsabilité directe de Thibaut Fraisse, le PDG.

Mme Faure Kelley est diplômée en pharmacie et commerce. Elle a commencé sa carrière dans le marketing au sein d’une société pharmaceutique multinationale, puis s’est tournée vers le monde de la cosmétique. Depuis cinq ans, elle fait partie du groupe Fareva aux États-Unis où elle a occupé des postes de plus en plus importants. Depuis 2018, elle était directrice commerciale de Fareva pour l’Amérique du Nord. Dans son nouveau poste, elle supervisera l’ensemble des équipes commerciales internationales situées en Italie, en France, aux États-Unis et en Pologne.

Perrine Bequignon, auparavant directrice R&D de Fareva USA, est nommée Vice Présidente R&D directement rattachée à Thibaut Fraisse. Sa nomination prendra effet le 4 janvier 2021.

Après un diplôme d’ingénieur, elle a entamé une carrière en développement de produits, qualité et industrialisation au sein de l’industrie cosmétique. En 2014, elle a rejoint la R&D maquillage de BCM et est responsable de la recherche du laboratoire R&D de Fareva BCM depuis 2016. En mars 2020 elle a également pris la responsabilité de la R&D USA. Dans son nouveau poste, elle supervisera l’ensemble des équipes de R&D de Chromavis situées en Italie, en France et en Pologne.

Ces nouvelles nominations viennent compléter le nouveau Comité Exécutif constitué autour de Thibaut Fraisse avec Cecilia Schena en tant que SVP Marketing & Business Development, Ilaria Quattrociocche, VP Ressources Humaines, Riccardo Remonti, CFO, et Jean Pierre Fraisse, Executive VP Fareva et Chromavis Board Member qui prendra temporairement en charge toutes les opérations.

Ces changements s’inscrivent dans une réorganisation plus large visant à transformer le fabricant de maquillage en une organisation plus agile combinant un état d’esprit start-up et une approche globale. « Pour atteindre cet objectif, il est nécessaire de renforcer nos équipes, en créant un environnement de travail durable et stimulant, avec une culture d’entreprise qui favorise le développement des talents présents et futurs. Notre objectif est de renforcer l’innovation en consolidant nos technologies spécifiques et de créer des synergies plus fortes avec notre réseau », commente Thibaut Fraisse.