La fabricant finlandais de papier et carton en fibres vierges a mis à jour ses objectifs stratégiques de développement durable pour 2030. Cette mise à jour comprend des modifications des objectifs existants et de nouveaux objectifs axés sur des domaines tels que les émissions logistiques, la diversité du personnel et la sécurité au travail.

La précédente mise à jour a eu lieu il y a deux ans, lorsque des mesures améliorant la biodiversité et la santé des forêts ont été incluses, ainsi que des initiatives promouvant la production sans énergie fossile dans les usines de Metsä Board. Depuis lors, la réalisation des objectifs a été contrôlée à l’aide d’un ensemble complet d’indicateurs. Plusieurs succès importants ont été obtenus à ce jour ; par exemple, la part des fibres de bois certifiées sur l’ensemble des fibres fournies qui a atteint 92%.

« Notre objectif actualisé pour les fibres de bois certifiées est de 100% », souligne Markku Leskelä, vice-président directeur du développement chez Metsä Board. « En ce qui concerne la production sans énergie fossile, notre objectif est déjà très ambitieux. 89% de l’énergie que nous avons utilisée en 2024 était sans fossile, et notre objectif est de continuer pour atteindre 100% d’ici 2030 ».

Les rapports d’avancement sur les objectifs actualisés commenceront à être établis en 2025.

Les objectifs nouveaux ou révisés de Metsä Board en matière de développement durable pour 2030 sont les suivants :

– Porter l’objectif de la part de fibres de bois certifiées à 100%. L’objectif précédent de plus de 90 %a été atteint en 2023.
– Réduire les émissions de gaz à effet de serre provenant des achats de Metsä Board de 30% par tonne-kilomètre par rapport au niveau de 2022 (Scope 3, catégorie 4).
– Exclure les matières premières en bois et la pâte à papier achetée du suivi des matières premières et des matériaux d’emballage exempts de combustibles fossiles afin de pouvoir suivre plus facilement les progrès des autres matières premières exemptes de combustibles fossiles.
– L’objectif « zéro accident du travail » couvre désormais les employés des sous-traitants en plus du personnel de l’entreprise.
– La satisfaction des employés sera mesurée chaque année à l’aide de l’indice d’engagement, tandis que l’indice d’éthique évaluera la mise en place d’une culture d’entreprise éthique. En outre, l’indice Metsä for All mesure l’expérience des employés quant à la manière dont les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion sont mis en œuvre.
– Augmenter la part des femmes dans les postes de direction à 35 % au lieu des 30 % précédents. Dans le même temps, la définition des rôles de direction sera également élargie.

Les objectifs de développement durable 2030 de Metsä Board peuvent être consultés dans leur intégralité à l’adresse suivante : www.metsagroup.com/metsaboard/sustainability/approach-to-sustainability/sustainability-2030-targets