Créés en 1991 les laboratoires Maverick ont connu une croissance continue, grâce à une stratégie solide et au choix de s’appuyer sur la croissance et le développement de son équipe de collaborateurs. L’entreprise occupe aujourd’hui une position de référence dans le domaine de l’hygiène et des soins de beauté, grâce à la production d’une ample collection d’articles pour Deliplus, la marque de la chaîne espagnole de supermarchés Mercadona. Maverick fabrique également une collection de produits capillaires de qualité professionnelle au meilleur prix pour la marque Stylius de Mercadona.
Tout cela a permis à Laboratorios Maverick de devenir une référence aux yeux des consommateurs et pour ceux qui envisagent l’entreprise comme une possibilité de développement professionnel. Au cours de la dernière année, le nombre d’employés a connu une croissance supérieure à 11%.
Croissance personnelle, développement professionnel
Indépendamment de la situation économique, de l’état des relations avec le client et du prestige de ses produits aux yeux des consommateurs, l’entreprise s’agrandit et progresse, surtout, parce qu’elle mise sur ses collaborateurs. Un de ses objectifs est de garantir la stabilité du travail, la formation, le développement professionnel.
Une grande partie des investissements annuels porte sur le plein développement des collaborateurs et la création d’équipes de travail intégrées capables de créer de la valeur tant pour le personnel que pour l’entreprise, en lui apportant un avantage concurrentiel sur son secteur ainsi que sur le marché du travail.
La spécialisation comme symbole de croissance
En matière de gestion du personnel, Laboratorios Maverick offre des postes de spécialistes. Fidèle à sa politique de bénéfice réciproque, l’entreprise offre au travailleur un espace de spécialisation et de croissance et, simultanément, ce dernier apporte à l’entreprise sa valeur, son talent, son expérience et sa professionnalité, ce qui lui permet également d’avancer dans sa spécialisation. En outre, le fait d’être un spécialiste implique la capacité à offrir une qualité définie tous les jours. Et il ne convient pas d’oublier que la qualité est un des points forts de l’entreprise
Dans les domaines comme celui de la R&D ou de la Qualité, l’entreprise possède de nombreux atouts pour renforcer la spécialisation des professionnels des branches scientifiques et techniques qui ne se contenteront pas de devenir de simples techniciens généralistes et se formeront dans les spécialités concrètes leur correspondant afin de parfaire un développement professionnel complet. En outre, du fait que le secteur de la cosmétique devient de plus en plus complexe en matière d’innovation et de processus de qualité, l’entreprise exige une plus grande spécialisation interne.
La spécialisation et la dynamique entrepreneuriale actuelle encouragent les employés à élargir et mettre à jour leurs connaissances de façon permanente, via divers projets de formation et de développement, conçus conformément aux plans stratégiques de l’entreprise. Laboratorios Maverick a investi 70.000 heures de formation au cours de l’année passée.
Relation exigeante, serviable et responsable
Laboratorios Maverick fonde sa politique des Ressources Humaines sur une politique qui impose de donner, demander et exiger la même chose de la part de l’entreprise que de la part de l’équipe. L’entreprise exige de l’employé un haut degré de responsabilité, mais cette dernière est couverte via le développement du travail en équipe. L’entreprise exige de la qualité dans tous les processus, parce que le client et le consommateur final exigent cette qualité. En échange, le travailleur reçoit une formation et un service de qualité de la part de l’entreprise, ce qui lui confère, entre autres, les avantages suivants :
– Politique rétributive. Grâce à la révision de la politique rétributive, 90% du personnel a augmenté ses perspectives salariales et les différents postes de travail ont été réaménagés de façon à favoriser leur adaptation aux circonstances et à la parité.
– Équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. Au cours des derniers mois, nous avons favorisé et mis en place des mesures permettant la flexibilité des horaires.
– Sécurité et prévention des risques professionnels. Laboratorios Maverick travaille sans cesse pour adapter au mieux ses installations et équipements afin d’améliorer les protections de sécurité des équipements de travail et automatiser les tâches pour réduire au maximum les efforts physiques du personnel de production.
– Chèque crèche. Cette initiative permet aux employés ayant des enfants de 0 à 3 ans de se bénéficier du paiement de 11 mensualités de crèche.
Captation et rétention des talents
Dans un monde globalisé, il devient indispensable de tirer profit de la valeur de l’intelligence collective et de la diversité culturelle et, par conséquent, le recrutement de personnes aux profils divers et de provenances multiples est devenu une habitude naturelle chez Laboratorios Maverick. Actuellement, 32% de l’équipe de R&D est internationale. Pour faciliter la captation de nouveaux talents de l’extérieur, il y a un service du Département des Ressources Humaines qui aide les nouveaux travailleurs internationaux à s’adapter à leur nouvel environnement. Nous leur offrons des services comme :
– Aide pour les démarches visant à obtenir des documents officiels : NIE, Sécurité Sociale et aussi contrats de location d’appartements.
– Aide à la délocalisation, au moyen d’une compensation incorporée au salaire dans la première année et distribuée progressivement sur les premiers 12 mois.
– Aide au déménagement.
En fin de compte, Laboratorios Maverick se présente comme une entreprise consolidée, capable d’offrir un futur professionnel stable, motivant et ambitieux, qui déploie de grands efforts pour retenir les talents et en capter des nouveaux afin que tant le client que les consommateurs finaux puissent maintenir leur confiance dans l’entreprise et ses produits.
